Calendario laboral Mexico 2016: festivos, feriados y asuetos

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El Calendario Laboral Mexico 2016 ya está vigente con el mes de Enero el que no tiene días feriados o festivos aunque si en varios de los meses por delante en el Calendario Festivos de Mexico 2016. Sin dudas que muchos esperan que el calendario marque uno varios dias de descanso laboral para pasarlo en familia.

 

 

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Días de Asueto:

1º Enero: Año Nuevo (Viernes)

1° Febrero: Día de la Constitución (Feriado)

5 Febrero: Día de la Constitución – (Viernes Día Histórico)

21 Marzo: Natalicio de Benito Juárez (Lunes Feriado)

24 Marzo: Jueves Santo

25 Marzo: Viernes Santo

27 Marzo: Domingo de Resurrección

1º Mayo: Día del Trabajo (Viernes)

10 de Mayo: Día de las Madres (Martes)

16 Septiembre: Día de la Independencia (Viernes)

2 Noviembre: Día de los Muertos (Miércoles)

20 Noviembre: Revolución Mexicana – (Día Histórico/ Domingo)

21 Noviembre: Revolución Mexicana – (Feriado/ Lunes)

12 Diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe  (Lunes)

24 Diciembre: Noche Buena (Sábado)

25 Diciembre: Día de Navidad (Domingo)

Días Festivos No Obligatorios de Asueto:

Jueves Santo

Viernes Santo

Día de las Madres (Viernes)

Día de los Muertos (Lunes)

Noche Buena (Jueves)

Imagen: http://calenda2016.com

Vacaciones Según la Ley Federal:

Respecto al período de vacaciones establecido a partir de las Vacaciones Ley Federal las vacaciones no pueden durar  menos a 6 días laborales sobre el total de los días que les corresponde de vacaciones, en base a la antigüedad laboral del trabajador en la empresa. El artículo 81, la Ley Federal del Trabajo estableciendo que el empleador queda obligado a darle vacaciones a sus trabajadores en los siguientes 6 meses al  cumplir el año trabajado en la empresa.

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Derecho a Vacaciones Pagas:

Los trabajadores les asiste el derecho al pago de vacaciones, correspondiéndose con el día inmediato anterior al iniciarse sus vacaciones. Esto hace que el empleador provea el pago de vacaciones debe realizar esta fórmula de pago:

-Un plus

-La “Prima Vacacional”, debe corresponder con el aumento del 25% en el salario que cobren las vacaciones.

Cantidad de Días de Vacaciones que Corresponde:

Al cumplir el primer año trabajado en la empresa, el empleado tiene derecho a los primeros 6 días de vacaciones. Y progresivamente en los próximos años los días de vacaciones irá acumulando 2 días cada año hasta totalizar los 12 días de vacaciones. Cada 5 años adicionales trabajados en la misma empresa, los trabajadores tienen el derecho a 2 días más de vacaciones al momento de cumplir 5 años trabajados en la empresa.

Días Vacaciones Ley Federal de Trabajo:

Año 1: 6 días
Año 2: 8 días
Año 3: 10 días
Año 4: 12 días
De 5 a 9 años: 14 días
De 10 a 14 años: 16 días
De 15 a 19 años: 18 días
De 20 a 24 años: 20 días
De 25 a 29 años: 22 días
De 30 a 34 años: 24 días
De 35 a 39 años: 26 días

Días No Laborales, Derecho al Pago:

Año Nuevo (1 de Enero)
Día de la Constitución (5 de Febrero)
Natalicio de Benito Juárez (21 de Marzo)
Día del Trabajo (1 de Mayo)
Día de la Independencia (16 de Septiembre)
Día de la Revolución (20 de Noviembre)
Día de la Toma de Posesión del Presidente de la República (1 de Diciembre de cada 6 años)
Navidad (25 de Diciembre)

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